O clima no Flamengo ficou bastante pesado desde a derrota para o Fortaleza no último final de semana. A situação conseguiu piorar ainda mais com o novo revés sobre o Bragantino, que vinha de mais de um mês sem vencer.
No cenário criado com a derrota, a diretoria do clube chegou no limite do que acreditava conseguir segurar o treinador e rescindirá com Paulo Sousa assim que conseguir um substituto para o cargo. De todo o caso, o que mais chama a atenção é a forma com a qual a cúpula toma decisões.
Pulando de um fracasso a outro no desespero por resultados, a postura dos dirigentes voltaram a criar conflito interno. Em carta enviada após a derrota para o Bragantino, conselheiros do clube se manifestaram cobrando providências da presidência. Assim como os torcedores vem pedindo já há algum tempo, a sugestão é de mudanças e uma reformulação em todo o departamento de futebol do clube.
Confira a carta na íntegra:
“A um passo da Eternidade… ou do Abismo
Senhores, não se trata de apontar culpados. Não se trata de enumerar erros e problemas. Somos um grupo de conselheiras e conselheiros da situação, da oposição e independentes, ansiando por soluções e procurando ajudar.
Senhores, dispam-se de suas armaduras, e não enxerguem a gente como contestadores ou até inimigos, mas como irmãos de luta, buscando o melhor para nosso amado Clube.
O Flamengo está longe de se encontrar em um beco sem saída: ele está de frente para uma encruzilhada, e o caminho que tomaremos vai definir qual rumo desejamos traçar para nosso futuro. Precisamos nos livrar das amarras do passado, olhar o presente e iniciar um projeto de total reestruturação do Futebol, nosso carro-chefe, nossa joia, objeto de desejo de todos os outros Clubes brasileiros, e razão de ser da nossa maravilhosa Torcida.
Senhores, não se trata somente de continuar ou não com nosso treinador. Não se trata somente de reformular nosso elenco. Precisamos transformar, revolucionar o Departamento de Futebol do Flamengo. Implementando uma filosofia única, permeando as categorias de base até chegar ao Time Principal. Contratando os melhores profissionais do mercado, oferecendo planos de carreira e salários atrativos, estruturando o CT com medidas inovadoras, que serão lembradas por gerações.
Senhores, o futuro está olhando para a gente. Estamos a um passo de sermos lembrados e julgados pelas nossas ações de hoje, pelo destino que vamos escolher.
Senhores, estamos nos colocando a sua disposição para ajudar, para apoiar essas mudanças que urgem. E vocês, senhores Estariam dispostos a mudar?”
